BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Har du erfaring med udvikling af HR-projekter og et strategisk blik? Vil du være med til at drive en organisationsudvikling, som sætter en ambitiøs retning i forhold til opbygning af medarbejder- og ledelseskompetencer samt et styrket psykisk arbejdsmiljø? Så er stillingen som Strategisk Udviklingspartner måske dit næste job.
Hos Metroselskabet og Hovedstadens Letbane er vi i gang med en omfattende organisationsudvikling med fokus på bl.a. leder- og medarbejderudvikling, innovation, synlige karriereveje og det psykiske arbejdsmiljø. Vi vil være en arbejdsplads, som tager afsæt i det hele menneske, og som formår at sætte den enkelte medarbejders kompetencer i spil. Det er en vision, som stiller krav til, hvordan vi tænker og arbejder med organisationen.
Som Strategisk Udviklingspartner vil du være med til at omsætte denne vision til praksis. Vi har brug for en kollega, som har stærke erfaringer med strategiske HR-udviklingsopgaver som f.eks. trivselsfremmende tiltag eller strukturelle greb, som bidrager til at opbygge stærke medarbejder- og ledelseskompetencer. Vi er stadig ved at undersøge og identificere de konkrete initiativer, hvorfor du vil få rig mulighed for at sætte dit præg på det arbejde, vi er ved at iværksætte. Arbejdet udføres i et tæt samarbejde på tværs af selskabets afdelinger – og med både medarbejdere og ledere. Her vil du spille en nøglerolle som ambassadør for vores organisationsudvikling, og du vil få en stor kontaktflade til resten af organisationen.
Du vil indgå i et team som består af både klassiske HR-profiler og strategiske medarbejdere, som har erfaring med et stort kulturforandringsprojekt, vi har arbejdet med over de seneste fem år. Samtidig vil du få en stor kontaktflade til resten af organisationen.
Arbejdsopgaver
Opgaveporteføljen kan variere alt efter din profil, og omhandler f.eks.
- Sætte en ny og mere ambitiøs retning ift. psykisk arbejdsmiljø
- Drive tiltag og initiativer som fremmer og understøtter et ambitiøst psykiske arbejdsmiljø
- Udvikle og designe kompetenceudviklingsprogrammer for både ledere og medarbejdere
- Udvikle og designe program til understøttelse af talentudvikling og karrieveje
- Være med til at identificere og drive konkrete tiltag – herunder talentudvikling og ledelsesprogrammer for udvalgte ledelsesgrupper.
Du bliver frontløber og ambassadør for de tiltag, vi iværksætter, og det er vigtigt, at du kan omsætte vision til praksis, og at du vil arbejde både med udvikling og implementering af de tiltag, vi iværksætter. Vi forventer ikke nødvendigvis, at du har erfaring med alle områder, og opgaveporteføljen vil blive tilpasset din erfaring og kompetencer.
Kvalifikationer
Vi søger en kollega som:
- Har en relevant uddannelse på kandidatniveau
- +5 års relevant erhvervserfaring fra en tilsvarende stilling
- Begår sig naturligt i det strategiske rum og har erfaring med udvikling af strategi før implementering af denne.
- Har flere års erfaring med HR-udviklingsopgaver – gerne i forbindelse med organisationsudvikling, psykisk arbejdsmiljø og/eller talentudvikling.
- Forstår at skabe stærke relationer i en kompleks organisation
- Har stærke kommunikative egenskaber.
- Har evnen til og interesse for at skabe relationer på egen hånd.
- Er organisatorisk nysgerrig og har gå-på-mod.
Vi tilbyder
Metroselskabet og Hovedstadens Letbane tilbyder et udviklende job i et fagligt stærkt miljø der med vores nuværende vision er frontløber inden for arbejdsmiljø i branchen. Der er fart på hverdagen, og sammen er vi med til at forandre og forbedre kulturen i organisationen og på vores projekter. Du får dygtige kollegaer med en stærk faglighed og mange samarbejdspartnere både internt og eksternt. Vi tilbyder attraktive og fleksible ansættelsesvilkår og løn efter kvalifikationer.
Vi har brug for dig hurtigst muligt, så der vil løbende blive afholdt samtaler. Send os din motiverede ansøgning og dit CV senest den 12. juni 2023. Vi glæder os til at høre om dig og dine erfaringer.
For yderligere information om stillingen er du velkommen til at kontakte Teamleder for Organisationsudvikling og Sikkerhed Johan Storgaard på tlf. 72424646 eller Direktør for Organisationsudvikling, Sikkerhed og Miljø, Margot Brabrand på tlf. 72424514.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Dragør Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
METROSELSKABET I/S, Metrovej, 2300 København S
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 12-06-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://metroselskabet.easycruit.com/vacancy/3172799/64396?iso=dk
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5836596
